今回のテーマは
「言語聴覚士（ST）と管理栄養士（栄養課）との連携強化」です。

前回のブログでは、「言語聴覚士（ST）がNST（栄養サポートチーム）に参加して」と題して報告しました。


実はその段階から少しずつですが、言語聴覚士（ST）と管理栄養士（栄養課）との関係に変化がありました。




ある日のこと…


栄養課の課長さんから、ひとりのSTさんに対して、
「NST（Nutrition Support Team, 栄養サポートチーム）の窓口になって欲しい」と
“超熱烈ラブコール”がありました(笑)

 （超熱烈ラブコール　イメージ図？）

善は急げ！！　とばかりに
早速、“超熱烈ラブコールを受けた言語聴覚士（ST）さん”へ
栄養課課長さんと私の意向を併せてお伝えしたところ・・・
“ある条件”付きで承諾を頂きました。

忙しい中にもかかわらず、快く引き受けてくれたことに感謝です！！

（○○ST　本当にありがとうございます　<m(__)m>）

ちなみに、ある条件とは…

「次年度では必ず、必ず世代交代（後任者を選出）する」　というもの。

「若手言語聴覚士（若手ST）には沢山のことを経験させてあげたい・しなければならない」との思いをもっておられたからですね。

若手言語聴覚士（若手ST）がさらに成長するポイントとしては、とても大事な視点です！！

【窓口就任後に実際に取り組んだ事例】


①食材の工夫
嚥下食３の肉団子・大根が非常に硬い　⇒　薄くスライスした形状で提供してみる
　12/16と12/20の２回で評価、STの意見を集約して栄養課と再検討する

②NSTとの連携
NST参加者間で各自が感じた「課題」「感想」などを意見集約し、NSTへ報告する

言語聴覚士（ST）チームが一丸となって、日々の“業務改善”や“他職種間連携”により、
“自分たちがより活躍できる環境作り”・“やりがい作り”に貢献してくれています！！

心強くて、たくましい言語聴覚士（ST）さんばかり！！
ホントに感謝感謝です♪

では、今回はここまで～！！


最後に、
オミクロン株の猛威が怖い今日この頃…
引き続き、「手洗い」「換気」「3密を避ける」など、感染症対策を徹底していきましょう!!


※無断転載禁止
文責：理学療法士Y


STの仕事に関するブログは コチラ