今日は、新年度の準備についてご紹介します。

年度の終わりは、1年間の取り組みを振り返ると同時に、新しい年度への準備を進める大切な時期でもあります。

３月１２・１３日に全体でとりくんだ機能評価も終わり、いよいよ新年度に向けての準備です。

この1年を振り返ると、職員一人一人も技術が高まり、多くの患者さんとの出会いがあり、一人ひとりの回復や生活の変化に関わることができたことをとても嬉しく感じています。

患者さんの「できるようになった」という言葉は、私たち療法士にとって何よりの励みです。

病院では患者さんに退院時のアンケート記載をお願いしているのですが、答えてくださった患者さんのフリーコメントに、担当者の名前や、訓練時や療法士とのエピソードを含め、こんなことが良かったと何行にもわたり具体的に記載してくださるケースが、本年度はとても増えています。

こういったご意見は、担当療法士に伝えるとともに、部署内でも共有しているのですが、これらの患者さんの言葉が本当に励みになります。

こういった経験を次の1年につなげていくために、今は新しい体制や取り組みを整える時間でもあります。

新入職員の研修プログラムの再確認、年間をとおして行う症例発表の順番決め、必須推奨プログラムの日程調整等、病院行事や実習受け入れなどとの兼ね合いも考慮し、設定していきます。

現在は、新入職員を迎えるための研修準備や教育体制の見直し、より良いリハビリテーションを提供するための仕組みづくりなどを進めています。

新しく仲間になる療法士が安心して学び、成長していける環境を整えることは、私たちの目標である「患者さんのために、1回の治療で変化を出せる療法士」を育て、結果として患者さんへのより良い支援につながると考えています。

(研修資料や臨床場面で使用する早見表などを準備しています)

新しい年度も、患者さんの人生や生活に寄り添いながら、一歩一歩前進していきます。

これからもリハビリテーション部の取り組みを、このブログを通してお伝えしていきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

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社会医療法人有隣会 東大阪病院

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