実地研修（主に訪問看護師の根幹能力の育成）

• 「看護」を取り戻すことにおいては個人差がありますので、同行訪問でのレクチャーや場面の振り返りなど、OJTシート等を使って評価、目標設定を行い、職員全員でサポートします。
• 同行訪問の期間はおよそ１カ月から１ヶ月半を目安にしています。
• 3か月間はプリセプターがサポートします。

外部研修(訪問看護師の根幹的能力育成のほか、特定領域の実践能力を高める)

新入職員は、全国訪問看護事業協会が企画する「新人従事者研修」に参加可能。

その他、日本訪問看護振興財団、全国訪問看護事業協会、大阪府看護協会、その他の教育団体、任意団体の研修に自由に参加できます。(内容により参加費の半額負担ができます)
学会への参加もしています。職員同士で訪問の調整をしながら、出来る限り公平に参加しスキルアップに努めています。