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個々の看護職員が主体的に自らのキャリアを形成できるように組織として支援し、対象別に目標は課題を達成するための研修や情報提供などを行っています。
院内研修は教育委員会と専任教育担当者によって企画運営していきます。
また、看護職員の臨床実戦能力を段階的に（レベルI～V）習得できることを目指してクリニカル・ラダーシステムを導入しています。
レベル別に達成目標を掲げ、個々の看護師が能力やライフサイクルに応じた組織の支援を受けながら目標に到達できるように取り組んでいます。
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1.看護技術訓練を徹底指導
配属されるまでの期間、先輩看護師から徹底的に注射・点滴などの基礎的な技術を学ぶことができます。
ひとりひとりの実技訓練を行い、指導を受けることができるのであせらず確実に技術が身につけられるカリキュラムとなっています。
短期間で充実した訓練を行いますので、手の技術が確実に身につくと同時に同期の結束も固くなります。
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▲細やかな指導体制があります。
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2.プリセプターによるマンツーマン指導
プリセプター(指導者)によるマンツーマン指導により、環境に慣れるまでの不安を解消します。
ひとりひとりの個別性をふまえたプリセプターを選任しておりますので、相性は抜群です。
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▲指導には自信があります。
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3.自信を持ってできるまで先輩が見守ってくれます。
当院では、内視鏡学会認定内視鏡技師の資格を持つ看護師が現在4名、内視鏡検査で活躍しています。
その他療養病棟では、ケアマネージャーの資格を取得したり、それぞれの希望を尊重し、臨床実習指導者や各種研修コース修了者など、専門資格にあった院外研修などにも参加できます。
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▲徹底したサポートをします。
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1.主担当の患者様との信頼関係はとっても厚いんです。
2.あなたのやりたい看護が実感できます。
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